Coca Cola İçecek

İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören Coca-Cola İçecek A.Ş. (CCİ), Güney Avrasya (Türkiye, Kafkaslar, Orta Asya) ve Ortadoğu'yu kapsayan bir coğrafyada faaliyet gösteren ve Coca-Cola Sistemi'nin önde gelen şişeleyicilerinden biridir.

CCİ’nin faaliyeti esas olarak The Coca-Cola Company (TCCC) markalarından oluşan gazlı ve gazsız alkolsüz içeceklerin Türkiye, Pakistan, Kazakistan, Azerbaycan, Ürdün, Kırgızistan ve Türkmenistan’da üretim, satış ve dağıtımından oluşmaktadır. Diğer yandan, CCİ Irak ve Suriye’deki TCCC’nin markalarının dağıtım haklarına sahip olan ortaklıklardaki payları sayesinde ileride Irak ve Suriye’de de tek şişeleyici olma opsiyonuna sahiptir. 10 farklı ülkede, toplam 20 fabrika ve 11 bine yaklaşan çalışana sahip olan CCİ, Türkiye’de mevcut yedi fabrika ile üretimini sürdürmektedir.

CCİ Türkiye’de Kariyer

Şirket olarak sürekli büyümemizi sağlayan en önemli varlığımızın insan kaynağımız olduğu  inancından hareketle, tüm sistemlerimizin temelini insana verilen değer üzerine kurduk. İnsan Kaynakları politikamız, yetenekli işgücünün bünyemize katılıp, sürekli geliştirilmesi esasına dayanır.

Şirketimizin işe alım politikası, adayların ilgili pozisyonlar için objektif kriterlere göre değerlendirilmesi ve kurum kültürüne uygun kişilerin şirketimize kazandırılması üzerine kurulmuştur. İşe alımdan başlayarak, tüm insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde bizi başarıya götüreceğine inandığımız yetkinlikleri temel alıyoruz.

CCİ Türkiye'de, doğru hedefler koyarak ve uygun yetenekleri istihdam ederek kariyer yolculuğunu başlatırız.  Şirket olarak en önem verdiğimiz konulardan biri yetenek yönetimidir.

Çalışanlarına kariyer fırsatları sunan bir şirket olarak amacımız, organizasyonun sürekliliğini sağlamak ve kilit pozisyonlarımızı içeride yetiştirdiğimiz çalışanlarla doldurmaktır. Performans yönetimi, İK planlama, ücretlendirme gibi diğer tüm sistemlerimiz de entegre bir şekilde bu amaca hizmet etmek üzere dizayn edilmiş durumda. Bunun için her sene tüm yöneticilerimizle bir İnsan Kaynakları Planlama süreci gerçekleştiririz. Bu planları destekleyecek şekilde de, çalışanlarımızın kariyer ve gelişim planlarını hazırlayıp ve hayata geçiririz. İç İstihdam Politikamız da bu hedefi destekler.

Çalışanlarımızın sürekli gelişimi, hem İK sistemlerinin hem de yöneticilerimizin öncelikleri arasında yer alır. Başkalarını Geliştirme yöneticilerimizin en temel yetkinliklerinden biri olarak kabul edilir ve bu konu sürekli takip edilip, kendilerini geliştirmeleri sağlanır.

İşe yeni başlayan çalışanlarımız Basics of the Coca-Cola System (BOCSS) adlı uyum programına katılır ve Coca-Cola Sistemi'nin bir parçası olmanın gerektirdiği değerlerimizle tanışır. İlerleyen dönemlerde ise çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçları, öncelikli olarak, “CCI Campus” adını verdiğimiz bir eğitim ve gelişim yapısı içinde karşılanır. Bu gelişim programları eğitimlerle sınırlı kalmayıp, düzenli olarak rotasyon programları, proje çalışmaları gibi yaşayarak öğrenme fırsatları ve coaching, mentoring ya da değerlendirme merkezi, 360 derece değerlendirme gibi araçlarla geribildirim alma imkanlarını kapsar.

Tüm İnsan Kaynakları uygulamalarımız, sağladığı interaktif ve motive edici çalışma ortamı ile çalışanlarımızın potansiyel yeteneklerinin ve üretkenliklerinin ortaya çıkarılmasında ve şirketimizin sürdürülebilir performansının en yüksek düzeye çıkarılmasında önemli rol oynar.