TOPLULUĞUMUZ PROFİLİ

Türk sanayiine hizmet veren, birçok iş dalında ilk üretimi yapmanın gururunu taşıyan Elginkan Topluluğu'nun temeli, 1950 yılında Ankara'da Ekrem Elginkan Mühendislik Bürosu ile atıldı. İlk faaliyet alanı kalorifer tesisatı, şehir içme suyu isale hattı ve şehir şebekesi, baraj, demiryolu, karayolu ve inşaat taahhüt işleri oldu. Daha sonra, Ahmet Elginkan ve oğulları Ekrem, Cahit Elginkan tarafından 'Ekrem, Cahit ve Ahmet Elginkan Kollektif Ortaklığı' kuruldu.

1957 yılında baba ve oğulların isimlerinin baş harflerinden oluşan 'E.C.A. Presdöküm Sanayii Limited Şirketi' adı ile sanayiye yönelen Topluluk, sıhhi tesisat armatürleri üretimine başladı.

Topluluk, kurulduğu günden bu yana faaliyet konularına; valf ve armatürler, seramik sağlık gereçleri, merkezi ve bireysel ısıtma ve soğutma cihazları, gazlı ve elektrikli su ısıtıcıları, beyaz ve kahverengi eşya, pik döküm ürünleri, kalıplar, gıda, inşaat, endüstriyel hammadde üretimi ve pazarlamasını da ekleyerek bugünkü ürün çeşitliliğine ulaştı.

Hammaddeden satışa kadar bir bütünlük anlayışı içinde faaliyetlerini sürdüren Elginkan Topluluğu'nda bu zincirin planlanması, icrası, şirket içi ve şirketler arasında sürekli ve önemli ölçüde bilgi alışverişi ve yönetimi ile gerçekleştirilmektedir.

Bugün, çeşitli sektörlerde 3000 çalışanı ve 19 şirketi ile faaliyet gösteren Elginkan Topluluğu E.C.A., SEREL, ARSEL, EMAS, ODÖKSAN, ELBA, AR, YAK ve SPİL SEREL markaları ile tüketiciye kaliteli ürün sunmaya devam etmektedir.

İNSANA SAYGI

Elginkan Topluluğu'nun en değerli varlığı çalışanlarıdır. İnsan kaynakları politikasının temel ilkesini insana saygı oluşturmaktadır. Katılımcılık esastır. Elginkan Topluluğu insan kaynakları politikasının temelini demokratik kuruluş sembolize eder.

Demokratik Kuruluş;

-İnsanın özlemlerini, geleceğe dönük beklentilerini, saygınlığını, mutluluğunu dikkate almak,
-Çalışanları Topluluk ilkeleri etrafında bütünleştirmek, bu ilkelere yönelik olarak birlikte hareket etmelerini sağlamak ve Toplulukta bir aile havası yaratmak suretiyle kaynaşmalarını temin etmek,
-Tüm çalışanların Topluluk yönetimine katkılarını arttırmak, demektir.
Elginkan Topluluğu insan kaynakları yönetimi bu temel ilkeler ışığında, Topluluk stratejik yönetiminin değişmez bir parçasıdır.

YILLARCA BERABER OLMAK

Yaklaşımımız, Topluluğun tüm birimlerinde, çalışanların amaçları ile Elginkan Topluluğunun amaçlarını çakıştırıp bütünleştirerek mutlu ve başarılı bir Elginkan Topluluğu yaratıp sonsuza kadar varolmasını sağlamaktır.

-Ekip çalışmasına yatkınlık,
-Yeniliklere açık olmak,
-Kendini ve işini geliştirmek,
-Dürüstlük,
çalışanlarımızda aradığımız temel özelliklerdir.

EĞİTİMDE TOPLUMSAL SORUMLULUK

Toplumsal sorumluluğun güzel örneklerinden biri olarak Elginkan Vakfı'nın Manisa ve Bolu'da bulunan eğitim merkezleri yolu ile sanayiye ara insan gücü yetiştirilmesine destek sağlanmaktadır. Eğitim merkezlerindeki eğitimler seçkin eğitmenler tarafından sunulmaktadır. Bu merkezlerimizdeki tüm eğitimler herkese açık ve ücretsizdir.

KARİYER FIRSATLARI

Temel ilkemiz "Önce İnsan" felsefesinden hareketle, insan kaynaklarının en etkin ve verimli şekilde değerlendirilmesi, iş ve yönetim gücünün Topluluk hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi için, sürekli hizmet kalitesini iyileştirici süreç ve sistemlerle bireysel ve takım performansını geliştirmek, çalışanlara eşit kariyer ve profesyonel gelişme olanakları sağlamaktır.

Çalışanlarımız;

-Kendilerini ve işlerini geliştirmelerine yardımcı eğitim ve geliştirme programları,
-İşbaşı uygulama eğitimleri,
-Topluluk Şirketlerinin kendi aralarında geçişli pozisyonlar için düzenledikleri ortak programlar ile desteklenmektedir.

Çalışanlarımız Elginkan Topluluğu bünyesinde yatay ve dikey kariyer olanaklarına sahiptir.

Ayrıca;

Meslek Lisesi öğrencilerine stajyerlik ve part-time çalışma olanakları,
Üniversite öğrencilerine de staj olanakları sağlanmaktadır.