From an interview with Kapital İK, (May, 2009) and Nihan Usanmaz, Human Resources Director, Reckitt Benckiser Turkey

Kİ: Bu sene şirketinize kaç yeni üniversite mezunu alacaksınız? Geçen yıllara göre artma ya da azalma olacak mı?

NU: Reckitt Benckiser son yıllarda aktif ve odaklı olarak üniversitelerin kariyer etkinliklerine katılıyor ve yeni mezun olacak öğrenciler içinden şirket kültürüne en uygun olanları bünyesine kazandırıyor. Verilen hedeflere ulaşmakla değil bunları aşmakla motive olan, girişimci, yaratıcı ve enerjisi yüksek öğrencileri, yani Reckitt Benckiser'e uyum sağlayabilecek ve bu şirkette başarılı olabilecek profilleri tespit edebilmek için adayları farklı değerlendirme süreçlerinden geçiriyoruz. Bizimle birlikte hızlı koşabilecek, bundan keyif alacak ve başarılı olabilecek öğrencilere iş teklifi yapıyoruz. Dolayısıyla kendimizi sayı ile kısıtlamadığımızı söylemek doğru olur. Geçmiş yıllarda her sene ortalama 10-15 yeni mezun aldık. Bu sene de bu seviyelerde alım yapabiliriz. Geçen senelere göre sayıda artma ya da azalma planlamadık. Biraz evvel de belirttiğim gibi, bizim için önemli olan doğru profillere ulaşmak. Reckitt Benckiser için doğru kişi olduğuna inandığımız adayları şirketimize kazandıracağız.

Kİ: İlk hangi pozisyonlar için alım yapılacak?

NU: Satış ve Pazarlama departmanlarımıza daha yoğun alım yapıyoruz. Satış Temsilcisi ve Ürün Müdürü Yardımcısı pozisyonları bizim için öncelikli. Finans, Planlama, Üretim gibi departmanlarımıza da alım yapıyoruz.

Kİ: Şirket özellikle yeni mezunlar için ne tür avantajlar sunuyor?

NU: Reckitt Benckiser hızlı hareket eden, hızlı büyüyen ve her bir çalışanından bu büyümeye katkıda bulunmasını isteyen bir şirket. Giriş pozisyonlarında dahi kişiye inisiyatif alma ve girişimci olma fırsatı sunuyoruz. Hatta bunu mutlaka bekliyoruz. Kendi bağımsız görüşlerini oluşturup statükoyu sorgulamalarını, yaratıcı ve yeni konseptler bulup iş avantajına dönüştürmelerini, yaptıkları hatalardan ilham alıp daha iyilerini yapmak için motive olmalarını bekliyoruz. Böyle bir ortamda çalışmak yeni mezunlarımızı hızlı bir şekilde geliştiriyor ve önemli tecrübeler kazanmalarına yardımcı oluyor.

Kİ: Yeni mezunlar için şirketinizin cazibesi nedir?

NU: Reckitt Benckiser yalnızca Türkiye'de değil tüm dünyada yeni mezun alımlarına çok önem veriyor. Yeni mezunlar ile ilgili açık ve net olarak tanımlanmış hedefler mevcut. Örneğin 3 sene sonra yönetim pozisyonlarını dolduran çalışanların belirli bir yüzdesinin, yeni mezun olarak işe başlayanlar olması hedefleniyor.

Reckitt Benckiser hiyerarşinin az olduğu yalın bir organizasyon. Bu nedenle, örneğin yeni mezun olarak işe başlayacak bir Ürün Müdürü Yardımcısının Genel Müdürümüz ile aynı toplantıya girmesi, fikir beyan etmesi ya da sunuş yapması doğal bir durum.

Kİ: Yeni mezunların şirkette yükselme imkanları hakkında bilgi verir misiniz?

NU: Yeni mezunların hangi kariyer yollarını takip ederek hangi pozisyonlara gelebilecekleri açıkça tanımlanmış durumda. Yüksek performans gösterenler, standartlara göre daha hızlı yükselebilirler. Reckitt Benckiser, çalışanlarının yükselmesini ve başarılı olmasını bekleyen bir şirket. Kültüre uyum sağlayıp hızlı koşanlar için yurtiçi ve yurtdışında pek çok kariyer fırsatı var.

Kİ: Nasıl bir eğitim ve kariyer imkanı sunacaksınız? İmkanlarınızdan bahseder misiniz?

NU: Yeni mezunlara, başladıkları departmana paralel olarak teknik içerikli diyebileceğimiz eğitimler ile kişisel gelişim eğitimleri veriyoruz. Genel oryantasyon programına ek olarak kendi departmanları ile ilgili daha odaklı ayrı bir oryantasyon programı da veriyoruz. Kendi kişisel ve kariyer gelişimleri için öncelikle kendilerinin sorumluluk almasını bekliyoruz. İşini, şirketini benimseyen ve yüksek performansla çalışan kişiler için kariyer fırsatları çok. Proje bazında eğitim amaçlı yurtdışına gitmeleri mümkün olabileceği gibi yatay pozisyonda ya da terfi alıp farklı bir ülkedeki Reckitt Benckiser'de kariyerlerine devam etmeleri seçenekler arasında.

Kİ: Bunun için adaylar nereye başvurmalı? Başvuru koşulları hakkında bilgi verir misiniz?

NU: Adaylar tr.recruitment@reckittbenckiser.com e-posta adresine özgeçmişlerini gönderebilirler. 2009 yılı için toplu değerlendirme sürecimizi Haziran ayı başında tamamlamayı ve uygun gördüğümüz adayları Temmuz ayında işe başlatmayı planlıyoruz. Toplu alımlara ek olarak yıl içinde münferit pozisyonlarda yeni mezun alımlarımızı sürdüreceğiz. Başvuru için ön koşul, İngilizce'yi çok iyi derecede biliyor ve konuşuyor olmak. Bir diğer önemli nokta da, şirket kültürüne uyum sağlayabilecek bir profile sahip olmak.

Kİ: Yeni mezunların şirketiniz için önemi nedir?

NU: Biraz evvel de değindiğim gibi, yeni mezunlar ile ilgili çok net tanımlanmış hedeflerimiz var. Reckitt Benckiser'in başarısının ve büyümesinin devamlılığı amacıyla şirket için doğru adayların tespiti, şirkete kazandırılması ve sonrasında da hedeflenen pozisyonlara gelebilmeleri için desteklenmeleri İnsan Kaynakları olarak öncelik verdiğimiz konular arasında.