"Seni arıyor!" gibi popülist söylemlerde bulunmaya hiç niyetim yok. Bu gibi konularda eğri oturup doğru konuşmak gerekiyor!

10. sınıfta okuyan kardeşimin rehber öğretmeni anlatınca aklıma takıldı. Eskiden okulca pikniğe gittiğimiz zaman ne kadar da heyecanlanırdık. Rehber öğretmenin anlattığına göre şimdiki öğrenciler okulun organize ettiği piknikmiş, geziymiş, şuymuş buymuş bunlara katılmak istemiyormuş.

Öğrenciler okulun düzenlediği bu tür etkinliklere katılsalar bile laptopuyla, Ipod'uyla, Iphone'uyla falan katılıyorlarmış. Bizim zamanımızda şöyleydi, böyleydi demeyi uzatacak yaşta değilim. Burada dikkat çekmek istediğim nokta beklentilerin ne kadar değiştiği.

Sadece öğrencilerin ya da gençlerin beklentileri değişmiyor. Bugün işverenlerin de artık yeni bir mezundan beklentisi farklı bir noktaya doğru gidiyor. Ve her geçen gün değişiyor. Eskiden hangi üniversiteden mezun olduğunuz ya da kaç ortalamayla okulu bitirdiğiniz kıstasken şimdi çok az şirketin umurunda olabiliyor.

Peki, bu şirketler nasıl yeni alacakları 0 km elemanları nasıl seçiyor? Bana üniversiteli arkadaşlardan gelen en sık soru bu. Aslında bunun net bir cevabı da yok. Zira şirketlerin istedikleri pozisyona ve şirket kültürüne göre değişiklik gösteriyor. Örneğin, pazarlama departmanı için aranılan bir eleman için kendini iyi ifade etmek bir elzem. Ancak aynı şirketin üretim departmanı için aranılan yeni mezun mühendis için bu şart olmayabiliyor.

Sonda söyleyeceğime başta söyleyeyim. Bir kere lütfen arkadaşlar aman şu sertifikayı alırsam CV'me nasıl yakışır zihniyetinden uzaklaşalım. Alacağınız sertifikanın hayalinizdeki kariyere katkı sağlayacağına inanıyorsanız zaman ve para ayırın derim.

Sizleri kızdıracak bir şey söyleyeyim ama bana kızmayın. İşe alım yapan kişilerin gözleri CV'de ilk aradığı şey "Tecrübe". Evet, evet tecrübe, ta kendisi. "Yahu biz daha yeni mezunuz, ne tecrübesi Allah aşkına?" deme şansımız da pek kalmıyor. Zira mülakat yapan kişinin soracağı ilk soru "Bu kadar yıl sadece okula gidip geldin, başka bir şey yapmadın mı?" oluyor. Artık okul dışında alet çantanıza neler eklerseniz... Bu staj olur, yarı zamanlı çalışma olur, üniversitede bir aktivite organizasyonu olur artık ne olursa...

Artı buna "Ne istediğini bilmek"i ekleyin lütfen. İşe alım yöneticilerinin en çok şikayet ettiği şey, ne istediğini bilmeyen gençlerle iş görüşmesi yapmak. "Hangi şirkete bile iş başvurusu yaptıklarından bihaber" diye sitemde bulunuyorlar. Ne istediğini bilmeyen adayların kendi şirketlerine bir yararı olacaklarını düşünmüyorlar çünkü.

Özgüven dersiniz potansiyel dersiniz, girişken dersiniz, askerliğini halletmiş dersiniz pozisyona ve şirketin kurum kültürüne göre değişir bunlar. "Tecrübe artı ne istediğini bilmek", işte asıl istenilen budur.

Nurettin Özdoğan

nurettin@kariyergenc.com

Kaynak: http://istegenc.isteinsan.com.tr/yazarlar/sirketler_nasil_bir_yeni_mezun_ariyor.html